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薪酬福利
人力资源
内容题目
1、薪酬指点原则和薪酬程度:
  • 行业恰当抢先原则,公司为员工供应在行业内富有竞争力的薪酬程度;
  • 公司凭据员工的绩效显示和公司运营功绩,供应季度奖金和年度奖金;
  • 公司、员工好处同等原则,同享公司生长收益,对中心主干员工实行期权企图。
 
2相干福利:
  • 具竞争力的薪酬、人性化的福利——康乐事情,康乐生涯; 
  • 主干员工执行期权鼓励,完美的社会保险,商业保险,公积金;
  • 供应工作餐补,免费为员工供应上下班接送;
  • 8小时*5天工做造及种种假期等。
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脚注信息
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